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Votre entreprise est confrontée à un contexte économique en mutation ? Vous envisagez une restructuration pour garantir sa pérennité ?

DM AVOCATS vous accompagne dans la gestion sereine de vos projets de restructuration, en vous offrant une expertise juridique pointue et humaine.

Maîtrise des aspects juridiques et sociaux

Notre équipe d'avocats expérimentés est spécialisée en droit du travail et dispose d'une connaissance approfondie des réglementations applicables aux restructurations d'entreprises. Nous vous conseillons sur l'ensemble des aspects juridiques et sociaux suivants :
  • Anticiper les risques juridiques liés aux restructurations
  • Définir la stratégie sociale la plus adaptée à vos besoins
  • Gérer les négociations avec les partenaires sociaux
  • Mettre en place les procédures de licenciement et de reclassement
  • Assurer la communication avec les salariés et les instances représentatives du personnel
  • Gérer les contentieux liés aux restructurations
Notre cabinet se distingue par son approche pragmatique et proactive, ainsi que par son réseau d’experts (spécialistes en communication de crises, cabinets d’accompagnement à la restructuration…) nous permettant de répondre à chacun de vos besoins .
Actualités

Notre actualité

Licenciement économique : l'employeur n’a pas à prouver le succès de sa stratégie, seulement sa réaction face aux difficultés

Publié le : 24/07/2025 24 juillet juil. 07 2025 10h16 10 16
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Licenciement économique : l'employeur n’a pas à prouver le succès de sa stratégie, seulement sa réaction face aux difficultés
Dans un arrêt du 1er juillet 2025, la Cour de cassation rappelle que la légitimité d’un licenciement économique ne se mesure ni à la réussite de la stratégie adoptée, ni à la rigueur de la gestion passée, mais à l’existence d’une cause réelle et s...

Prise d’acte et discrimination syndicale : la Cour de cassation rappelle le niveau de preuve exigé

Publié le : 09/07/2025 09 juillet juil. 07 2025 14h56 14 56
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Prise d’acte et discrimination syndicale : la Cour de cassation rappelle le niveau de preuve exigé
Dans un arrêt du 18 juin 2025, la Cour de cassation confirme la position adoptée par une Cour d’appel ayant jugé qu’une prise d’acte par un salarié protégé ne produisait pas les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse...

Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail

Publié le : 26/06/2025 26 juin juin 06 2025 15h50 15 50
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail
Dans un arrêt rendu le 11 juin 2025, la chambre sociale a rappelé avec force la portée de l’obligation de sécurité pesant sur l’employeur, en ce qu’en vertu des articles L 4121-1, L 4624-3 et L 4624-6 du Code du travail, l’employeur doit prendre e...
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