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Votre entreprise est confrontée à un contexte économique en mutation ? Vous envisagez une restructuration pour garantir sa pérennité ?

DM AVOCATS vous accompagne dans la gestion sereine de vos projets de restructuration, en vous offrant une expertise juridique pointue et humaine.

Maîtrise des aspects juridiques et sociaux

Notre équipe d'avocats expérimentés est spécialisée en droit du travail et dispose d'une connaissance approfondie des réglementations applicables aux restructurations d'entreprises. Nous vous conseillons sur l'ensemble des aspects juridiques et sociaux suivants :
  • Anticiper les risques juridiques liés aux restructurations
  • Définir la stratégie sociale la plus adaptée à vos besoins
  • Gérer les négociations avec les partenaires sociaux
  • Mettre en place les procédures de licenciement et de reclassement
  • Assurer la communication avec les salariés et les instances représentatives du personnel
  • Gérer les contentieux liés aux restructurations
Notre cabinet se distingue par son approche pragmatique et proactive, ainsi que par son réseau d’experts (spécialistes en communication de crises, cabinets d’accompagnement à la restructuration…) nous permettant de répondre à chacun de vos besoins .
Actualités

Notre actualité

Médecine du travail : modification des attestations de suivi de l’état de santé des salariés

Publié le : 28/05/2026 28 mai mai 05 2026 10h27 10 27
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Médecine du travail : modification des attestations de suivi de l’état de santé des salariés
Dès le 1er juin 2026, plusieurs modèles de documents délivrés par les services de santé au travail sont modifiés afin d’en retirer certaines données d’identification personnelle. Quelles sont les informations concernées ? Sur quels documents ?...

Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément

Publié le : 21/05/2026 21 mai mai 05 2026 08h42 08 42
Droit du travail - Employeurs
Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément
Le choix du salarié de se connecter à son poste de travail pendant un arrêt de travail pour maladie et de réaliser des actions ponctuelles en réponse notamment à des notifications automatiques ne suffit pas à caractériser ...

Contrôle du temps de travail par géolocalisation : la Cour de cassation ouvre la porte avec prudence

Publié le : 23/04/2026 23 avril avr. 04 2026 14h04 14 04
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Contrôle du temps de travail par géolocalisation : la Cour de cassation ouvre la porte avec prudence
L’employeur doit mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail. Un système de géolocalisation visant à assurer ce contrôle n’est pas justifié lorsque le salarié dispose d’une liberté d...
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