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Relations individuelles et collectives du travail

Vous êtes ici :

Spécialisé dans la défense des entreprises, notre cabinet d'avocats vous accompagne dans les relations individuelles et collectives du travail.

Notre expertise en matière de relations individuelles de travail :

Rédaction et négociation de contrats de travail
Gestion des litiges liés aux licenciements (négociations transactionnelles, ruptures conventionnelles…)
Conseil en droit du travail au quotidien
Assistance en cas de litiges prud’homaux (rupture, rappel d’heures supplémentaires, harcèlement moral ou sexuel, discrimination…)

Notre expertise en matière de relations collectives de travail :

Accompagnement à la négociation et rédaction d’accords d’entreprise
Assistance aux élections professionnelles (rédaction d’accords, contestations des élections…)
Accompagnement à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)
Conseil en matière de droit syndical

Notre engagement :

Vous apporter une expertise juridique pointue et réactive
Définir avec vous la stratégie la plus adaptée à vos besoins
Vous défendre avec rigueur et pugnacité
Vous garantir un suivi personnalisé et transparent de vos dossiers

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Licenciement économique : l'employeur n’a pas à prouver le succès de sa stratégie, seulement sa réaction face aux difficultés

Publié le : 24/07/2025 24 juillet juil. 07 2025 10h16 10 16

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Prise d’acte et discrimination syndicale : la Cour de cassation rappelle le niveau de preuve exigé

Publié le : 09/07/2025 09 juillet juil. 07 2025 14h56 14 56

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Dans un arrêt du 18 juin 2025, la Cour de cassation confirme la position adoptée par une Cour d’appel ayant jugé qu’une prise d’acte par un salarié protégé ne produisait pas les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse...

Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail

Publié le : 26/06/2025 26 juin juin 06 2025 15h50 15 50

Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail

Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail

Dans un arrêt rendu le 11 juin 2025, la chambre sociale a rappelé avec force la portée de l’obligation de sécurité pesant sur l’employeur, en ce qu’en vertu des articles L 4121-1, L 4624-3 et L 4624-6 du Code du travail, l’employeur doit prendre e...

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