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Compétence

Médiation et arbitrage

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Prévenir et gérer les conflits

Notre cabinet d'avocats, spécialisé en droit social, met à votre disposition son expertise en matière de médiation et d'arbitrage pour vous aider à prévenir et gérer les conflits du travail.

Accompagnement des entreprises

Nous intervenons auprès des entreprises de toutes tailles pour les conseiller et les assister dans le cadre de :
  • Médiations conventionnelles : en cas de litige entre un salarié et l'entreprise, nous pouvons vous aider à trouver une solution amiable et durable à travers un processus de médiation
  • Arbitrages ad hoc : en cas de litige entre deux entreprises ou entre une entreprise et un salarié, nous pouvons vous assister dans le cadre d'un arbitrage ad hoc, une procédure confidentielle et rapide

Notre valeur ajoutée

Forts d'une expérience significative en droit social, nous sommes à même de vous proposer des solutions pragmatiques et adaptées à vos besoins spécifiques. Notre connaissance approfondie du Code du travail et de la jurisprudence nous permet de vous garantir une défense optimale de vos intérêts.

Nos atouts

  • Équipe d'avocats expérimentés et spécialisés en droit social
  • Approche réactive et personnalisée
  • Grande capacité d'écoute et de négociation
  • Engagement à la confidentialité et à la recherche de solutions durables
Actualités

Notre actualité

Prise d’acte et discrimination syndicale : la Cour de cassation rappelle le niveau de preuve exigé

Publié le : 09/07/2025 09 juillet juil. 07 2025 14h56 14 56
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Prise d’acte et discrimination syndicale : la Cour de cassation rappelle le niveau de preuve exigé
Dans un arrêt du 18 juin 2025, la Cour de cassation confirme la position adoptée par une Cour d’appel ayant jugé qu’une prise d’acte par un salarié protégé ne produisait pas les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse...

Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail

Publié le : 26/06/2025 26 juin juin 06 2025 15h50 15 50
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail
Dans un arrêt rendu le 11 juin 2025, la chambre sociale a rappelé avec force la portée de l’obligation de sécurité pesant sur l’employeur, en ce qu’en vertu des articles L 4121-1, L 4624-3 et L 4624-6 du Code du travail, l’employeur doit prendre e...

Infractions au droit du travail : l’inspection peut saisir le procureur sans procès-verbal

Publié le : 12/06/2025 12 juin juin 06 2025 09h57 09 57
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Infractions au droit du travail : l’inspection peut saisir le procureur sans procès-verbal
Dans un arrêt rendu le 20 mai 2025, la Cour de cassation clarifie les pouvoirs de l’inspection du travail en matière de signalement d’infractions. La question posée à la Haute juridiction portait sur la régularité des poursuites engagées à l’init...
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