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Compétence

Médiation et arbitrage

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Prévenir et gérer les conflits

Notre cabinet d'avocats, spécialisé en droit social, met à votre disposition son expertise en matière de médiation et d'arbitrage pour vous aider à prévenir et gérer les conflits du travail.

Accompagnement des entreprises

Nous intervenons auprès des entreprises de toutes tailles pour les conseiller et les assister dans le cadre de :
  • Médiations conventionnelles : en cas de litige entre un salarié et l'entreprise, nous pouvons vous aider à trouver une solution amiable et durable à travers un processus de médiation
  • Arbitrages ad hoc : en cas de litige entre deux entreprises ou entre une entreprise et un salarié, nous pouvons vous assister dans le cadre d'un arbitrage ad hoc, une procédure confidentielle et rapide

Notre valeur ajoutée

Forts d'une expérience significative en droit social, nous sommes à même de vous proposer des solutions pragmatiques et adaptées à vos besoins spécifiques. Notre connaissance approfondie du Code du travail et de la jurisprudence nous permet de vous garantir une défense optimale de vos intérêts.

Nos atouts

  • Équipe d'avocats expérimentés et spécialisés en droit social
  • Approche réactive et personnalisée
  • Grande capacité d'écoute et de négociation
  • Engagement à la confidentialité et à la recherche de solutions durables
Actualités

Notre actualité

Médecine du travail : modification des attestations de suivi de l’état de santé des salariés

Publié le : 28/05/2026 28 mai mai 05 2026 10h27 10 27
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Médecine du travail : modification des attestations de suivi de l’état de santé des salariés
Dès le 1er juin 2026, plusieurs modèles de documents délivrés par les services de santé au travail sont modifiés afin d’en retirer certaines données d’identification personnelle. Quelles sont les informations concernées ? Sur quels documents ?...

Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément

Publié le : 21/05/2026 21 mai mai 05 2026 08h42 08 42
Droit du travail - Employeurs
Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément
Le choix du salarié de se connecter à son poste de travail pendant un arrêt de travail pour maladie et de réaliser des actions ponctuelles en réponse notamment à des notifications automatiques ne suffit pas à caractériser ...

Contrôle du temps de travail par géolocalisation : la Cour de cassation ouvre la porte avec prudence

Publié le : 23/04/2026 23 avril avr. 04 2026 14h04 14 04
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
L’employeur doit mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail. Un système de géolocalisation visant à assurer ce contrôle n’est pas justifié lorsque le salarié dispose d’une liberté d...
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