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Compétence

Médiation et arbitrage

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Prévenir et gérer les conflits

Notre cabinet d'avocats, spécialisé en droit social, met à votre disposition son expertise en matière de médiation et d'arbitrage pour vous aider à prévenir et gérer les conflits du travail.

Accompagnement des entreprises

Nous intervenons auprès des entreprises de toutes tailles pour les conseiller et les assister dans le cadre de :
  • Médiations conventionnelles : en cas de litige entre un salarié et l'entreprise, nous pouvons vous aider à trouver une solution amiable et durable à travers un processus de médiation
  • Arbitrages ad hoc : en cas de litige entre deux entreprises ou entre une entreprise et un salarié, nous pouvons vous assister dans le cadre d'un arbitrage ad hoc, une procédure confidentielle et rapide

Notre valeur ajoutée

Forts d'une expérience significative en droit social, nous sommes à même de vous proposer des solutions pragmatiques et adaptées à vos besoins spécifiques. Notre connaissance approfondie du Code du travail et de la jurisprudence nous permet de vous garantir une défense optimale de vos intérêts.

Nos atouts

  • Équipe d'avocats expérimentés et spécialisés en droit social
  • Approche réactive et personnalisée
  • Grande capacité d'écoute et de négociation
  • Engagement à la confidentialité et à la recherche de solutions durables
Actualités

Notre actualité

Maladie professionnelle : de nouveaux moyens recevables devant le juge

Publié le : 02/03/2026 02 mars mars 03 2026 16h13 16 13
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Maladie professionnelle : de nouveaux moyens recevables devant le juge
En application des articles L 142-4 et R 142-1 du Code de la Sécurité sociale, l’employeur qui a saisi la commission de recours amiable peut, devant la juridiction du contentieux de la Sécurité sociale, soulever d’autres moyens que ceux présentés...

Licenciement économique : le groupe existe dès lors qu’il y a contrôle capitalistique

Publié le : 24/02/2026 24 février févr. 02 2026 14h41 14 41
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Licenciement économique : le groupe existe dès lors qu’il y a contrôle capitalistique
En application de l’article L 1233-4 du Code du travail, l’employeur doit rechercher un reclassement non seulement au sein de l’entreprise, mais aussi dans les autres sociétés du groupe situées sur le territoire national...

Licenciement salarié protégé : compétence de l’inspecteur du travail

Publié le : 12/01/2026 12 janvier janv. 01 2026 12h29 12 29
Droit du travail - Salariés
Licenciement salarié protégé : compétence de l’inspecteur du travail
Par une décision du 31 décembre 2025, le Conseil d’État confirme l’annulation de l’autorisation de licenciement d’une salariée protégée, et rappelle avec rigueur les règles de compétence applicables en matière de licenciement des salariés protégés...
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