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Compétence

Gestion de crise

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Notre cabinet d'avocats, spécialisé en droit social, est doté d'une solide expérience en matière de gestion de crise.

Nous intervenons auprès des entreprises de toutes tailles pour les accompagner dans les situations critiques, en leur offrant une expertise juridique pointue et une réactivité sans faille.

Notre savoir-faire en gestion de crise s'articule autour de plusieurs axes :

  • Anticipation et prévention : Nous aidons les entreprises à identifier les risques juridiques potentiels de crise et à mettre en place des plans d'action préventifs
  • Intervention immédiate : En cas de crise, nous intervenons rapidement pour analyser la situation et prendre les mesures nécessaires pour limiter les impacts négatifs
  • Défense des intérêts de l'entreprise : Nous représentons les entreprises dans le cadre de négociations, de procédures amiables ou contentieuses, et devant les juridictions sociales
  • Communication stratégique : Nous conseillons les entreprises sur leur communication interne et externe en période de crise
Notre équipe d'avocats est composée de professionnels expérimentés et passionnés, qui ont développé une connaissance approfondie du droit social et des enjeux spécifiques aux entreprises. Nous sommes à l'écoute de nos clients et nous mobilisons toutes nos compétences pour les aider à surmonter les situations critiques et à préserver leurs intérêts.

Voici quelques exemples de situations de crise dans lesquelles nous pouvons intervenir :

  • Grèves et mouvements sociaux
  • Conflits collectifs du travail
  • Accidents du travail et maladies professionnelles
  • Restructurations 

Notre engagement :

  • Disponibilité et réactivité à toute épreuve
  • Expertise juridique pointue et connaissance approfondie du droit social
  • Approche pragmatique et personnalisée
  • Défense rigoureuse des intérêts de l'entreprise
Actualités

Notre actualité

Prise d’acte et discrimination syndicale : la Cour de cassation rappelle le niveau de preuve exigé

Publié le : 09/07/2025 09 juillet juil. 07 2025 14h56 14 56
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Prise d’acte et discrimination syndicale : la Cour de cassation rappelle le niveau de preuve exigé
Dans un arrêt du 18 juin 2025, la Cour de cassation confirme la position adoptée par une Cour d’appel ayant jugé qu’une prise d’acte par un salarié protégé ne produisait pas les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse...

Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail

Publié le : 26/06/2025 26 juin juin 06 2025 15h50 15 50
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail
Dans un arrêt rendu le 11 juin 2025, la chambre sociale a rappelé avec force la portée de l’obligation de sécurité pesant sur l’employeur, en ce qu’en vertu des articles L 4121-1, L 4624-3 et L 4624-6 du Code du travail, l’employeur doit prendre e...

Infractions au droit du travail : l’inspection peut saisir le procureur sans procès-verbal

Publié le : 12/06/2025 12 juin juin 06 2025 09h57 09 57
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Infractions au droit du travail : l’inspection peut saisir le procureur sans procès-verbal
Dans un arrêt rendu le 20 mai 2025, la Cour de cassation clarifie les pouvoirs de l’inspection du travail en matière de signalement d’infractions. La question posée à la Haute juridiction portait sur la régularité des poursuites engagées à l’init...
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