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Notre expertise en matière d'enquête

  • Investigations rigoureuses et impartiales: Nous menons des enquêtes approfondies et impartiales pour faire la lumière sur les allégations de discrimination, de harcèlement et d'inconduite en milieu de travail
  • Approche méthodique et confidentielle: Nous employons une gamme de techniques d'investigation, y compris des entretiens confidentiels, l'examen de documents et l'analyse de données, pour recueillir des informations précises et objectives
  • Communication transparente et collaboration étroite: Nous maintenons une communication ouverte et transparente avec nos clients tout au long du processus d'enquête, en leur fournissant des mises à jour régulières et des informations précieuses. Nous collaborons également étroitement avec les conseillers juridiques internes et les professionnels des ressources humaines pour assurer une intégration harmonieuse avec vos processus existants
  • Recommandations claires et actionnables: Nous formulons des recommandations claires et actionnables pour vous aider à régler les problèmes identifiés, à prévenir de futures occurrences et à maintenir un environnement de travail positif et productif
Actualités

Notre actualité

Médecine du travail : modification des attestations de suivi de l’état de santé des salariés

Publié le : 28/05/2026 28 mai mai 05 2026 10h27 10 27
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Médecine du travail : modification des attestations de suivi de l’état de santé des salariés
Dès le 1er juin 2026, plusieurs modèles de documents délivrés par les services de santé au travail sont modifiés afin d’en retirer certaines données d’identification personnelle. Quelles sont les informations concernées ? Sur quels documents ?...

Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément

Publié le : 21/05/2026 21 mai mai 05 2026 08h42 08 42
Droit du travail - Employeurs
Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément
Le choix du salarié de se connecter à son poste de travail pendant un arrêt de travail pour maladie et de réaliser des actions ponctuelles en réponse notamment à des notifications automatiques ne suffit pas à caractériser ...

Contrôle du temps de travail par géolocalisation : la Cour de cassation ouvre la porte avec prudence

Publié le : 23/04/2026 23 avril avr. 04 2026 14h04 14 04
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Contrôle du temps de travail par géolocalisation : la Cour de cassation ouvre la porte avec prudence
L’employeur doit mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail. Un système de géolocalisation visant à assurer ce contrôle n’est pas justifié lorsque le salarié dispose d’une liberté d...
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