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Notre expertise en matière d'enquête

  • Investigations rigoureuses et impartiales: Nous menons des enquêtes approfondies et impartiales pour faire la lumière sur les allégations de discrimination, de harcèlement et d'inconduite en milieu de travail
  • Approche méthodique et confidentielle: Nous employons une gamme de techniques d'investigation, y compris des entretiens confidentiels, l'examen de documents et l'analyse de données, pour recueillir des informations précises et objectives
  • Communication transparente et collaboration étroite: Nous maintenons une communication ouverte et transparente avec nos clients tout au long du processus d'enquête, en leur fournissant des mises à jour régulières et des informations précieuses. Nous collaborons également étroitement avec les conseillers juridiques internes et les professionnels des ressources humaines pour assurer une intégration harmonieuse avec vos processus existants
  • Recommandations claires et actionnables: Nous formulons des recommandations claires et actionnables pour vous aider à régler les problèmes identifiés, à prévenir de futures occurrences et à maintenir un environnement de travail positif et productif
Actualités

Notre actualité

Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail

Publié le : 26/06/2025 26 juin juin 06 2025 15h50 15 50
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Obligation de sécurité : l’employeur doit vérifier l’effectivité des préconisations du médecin du travail
Dans un arrêt rendu le 11 juin 2025, la chambre sociale a rappelé avec force la portée de l’obligation de sécurité pesant sur l’employeur, en ce qu’en vertu des articles L 4121-1, L 4624-3 et L 4624-6 du Code du travail, l’employeur doit prendre e...

Infractions au droit du travail : l’inspection peut saisir le procureur sans procès-verbal

Publié le : 12/06/2025 12 juin juin 06 2025 09h57 09 57
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Infractions au droit du travail : l’inspection peut saisir le procureur sans procès-verbal
Dans un arrêt rendu le 20 mai 2025, la Cour de cassation clarifie les pouvoirs de l’inspection du travail en matière de signalement d’infractions. La question posée à la Haute juridiction portait sur la régularité des poursuites engagées à l’init...

Des subventions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles

Publié le : 06/06/2025 06 juin juin 06 2025 11h04 11 04
Droit du travail - Employeurs / Responsabilité accident du travail
Des subventions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
Les entreprises peuvent bénéficier de subventions destinées à réduire l’exposition des travailleurs aux risques professionnels comme les risques chimiques ou les risques ergonomiques...
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