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Notre expertise en matière d'enquête

  • Investigations rigoureuses et impartiales: Nous menons des enquêtes approfondies et impartiales pour faire la lumière sur les allégations de discrimination, de harcèlement et d'inconduite en milieu de travail
  • Approche méthodique et confidentielle: Nous employons une gamme de techniques d'investigation, y compris des entretiens confidentiels, l'examen de documents et l'analyse de données, pour recueillir des informations précises et objectives
  • Communication transparente et collaboration étroite: Nous maintenons une communication ouverte et transparente avec nos clients tout au long du processus d'enquête, en leur fournissant des mises à jour régulières et des informations précieuses. Nous collaborons également étroitement avec les conseillers juridiques internes et les professionnels des ressources humaines pour assurer une intégration harmonieuse avec vos processus existants
  • Recommandations claires et actionnables: Nous formulons des recommandations claires et actionnables pour vous aider à régler les problèmes identifiés, à prévenir de futures occurrences et à maintenir un environnement de travail positif et productif
Actualités

Notre actualité

Maladie professionnelle : de nouveaux moyens recevables devant le juge

Publié le : 02/03/2026 02 mars mars 03 2026 16h13 16 13
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Maladie professionnelle : de nouveaux moyens recevables devant le juge
En application des articles L 142-4 et R 142-1 du Code de la Sécurité sociale, l’employeur qui a saisi la commission de recours amiable peut, devant la juridiction du contentieux de la Sécurité sociale, soulever d’autres moyens que ceux présentés...

Licenciement économique : le groupe existe dès lors qu’il y a contrôle capitalistique

Publié le : 24/02/2026 24 février févr. 02 2026 14h41 14 41
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Licenciement économique : le groupe existe dès lors qu’il y a contrôle capitalistique
En application de l’article L 1233-4 du Code du travail, l’employeur doit rechercher un reclassement non seulement au sein de l’entreprise, mais aussi dans les autres sociétés du groupe situées sur le territoire national...

Licenciement salarié protégé : compétence de l’inspecteur du travail

Publié le : 12/01/2026 12 janvier janv. 01 2026 12h29 12 29
Droit du travail - Salariés
Licenciement salarié protégé : compétence de l’inspecteur du travail
Par une décision du 31 décembre 2025, le Conseil d’État confirme l’annulation de l’autorisation de licenciement d’une salariée protégée, et rappelle avec rigueur les règles de compétence applicables en matière de licenciement des salariés protégés...
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