Le conseil

Conseiller, est l'art de formuler un avis sur ce qu'il faut faire ou éviter. Pour le cabinet, le conseil n'a de sens que s'il constitue un appui solide, crédible et pragmatique à la décision du chef d'entreprise.

Notre client doit être en mesure de se positionner clairement après avoir été conseillé.

C'est pourquoi le cabinet s'abstient volontairement de livrer des consultations purement théoriques et s’attache à faire émerger une solution pratique et stratégique.

Les domaines d'intervention du cabinet en matière de conseil sont identiques à ses compétences contentieuses.

Le cabinet peut donc vous accompagner de la genèse du contrat de travail à sa rupture.

Il est en mesure de prodiguer des conseils riches d'expérience en matière de rapports avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.

Sa connaissance approfondie du droit de la sécurité sociale et de la protection sociale permet au cabinet de prévenir à vos côtés les risques et de les gérer.

Conseiller, c'est accompagner l'entreprise dans son développement, anticiper les difficultés, diagnostiquer et mesurer les risques.

Conseiller, c’est aussi proposer aux entreprises des projets innovants, des axes de développement en matière sociale, des sources d’optimisation.

Conseiller, c’est informer ou avertir l’entreprise des réformes à venir, des sujets d’actualité, des tendances juridiques, de façon à ce que l’entreprise soit en mesure d’anticiper les changements.

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